RBRS
RBRS werkt graag met jou samen om van jouw KMO of openbaar bestuur een leuke werkomgeving te maken. We zorgen er samen met jou voor dat mensen graag naar hun werk komen. Onze uitdaging: de hoge werktevredenheid van jouw werknemers.
Dit doen we binnen onze 4 hoofdpijlers: employer branding, teamcrafting, HR change management en werving en selectie.
Alles begint bij u als aantrekkelijk werkgever om voor te komen werken. Deze perceptie kunnen we vergroten door jou aantrekkelijk in de markt te zetten als werkgever, dus door je te helpen bij jouw "employer brand". Bedrijven vergeten namelijk vaak dat ze als werkgever ook een "merk" zijn, niet enkel het goed of dienst die ze verkopen. Op lange termijn kan dit een betere (en vooral meer) instroom betekenen van personeel. Jobbranding werkt op korte termijn en werkt ondersteunend bij werving en selectie.
We kunnen dus een (employer) "branding agent" voor je zijn.
Als er instroom gegenereerd wordt van mogelijke profielen, dienen deze uiteraard doordacht aangeworven te worden: de juiste persoon voor de taak, maar ook voor jouw bedrijfscultuur. Hier spelen we de rol van "recruitment agent" en ondersteunen we het rekruteringsproces.
Als je al teams gevormd hebt kun je bekijken of elk talent wel juist benut wordt. Dit wil zeggen, heeft iedereen de juiste taakinhoud of kunnen we de teamwerking verbeteren door kleine aanpassingen? Dit doen we binnen onze rol als "crafting agent" waarbij we middels teamcrafting willen ondersteunen in een gestroomlijnde werking van jouw team(s).
Na verloop van tijd verandert een bedrijf wel eens haar werking. Dit is zo bij grote bedrijven, maar bij KMO's zijn veranderingenprocessen soms ook aan de orde, bv bij de implementatie van nieuwe digitale toepassingen, of een verandering van het productieproces. Om deze vlot te doen verlopen en tjouw medewerkers te ondersteunen in deze verandering, kun je bij ons terecht voor HR change management. Door bijvoorbeeld teamcrafting, verhogen van betrokkenheid van het personeel, communicatie of training treden we op als een echte "change agent" en helpen we je medewerkers om de overgang naar een nieuwe werking zo vlot mogelijk te doen verlopen.
Meer info over deze pijlers vind je op onze website.
Indien je interesse hebt in een of meer van onze pijlers, neem gerust contact. Wij nodigen ons graag uit op de koffie om te praten over mogelijkheden/behoefte en een offerte op maat.
Dit doen we binnen onze 4 hoofdpijlers: employer branding, teamcrafting, HR change management en werving en selectie.
Alles begint bij u als aantrekkelijk werkgever om voor te komen werken. Deze perceptie kunnen we vergroten door jou aantrekkelijk in de markt te zetten als werkgever, dus door je te helpen bij jouw "employer brand". Bedrijven vergeten namelijk vaak dat ze als werkgever ook een "merk" zijn, niet enkel het goed of dienst die ze verkopen. Op lange termijn kan dit een betere (en vooral meer) instroom betekenen van personeel. Jobbranding werkt op korte termijn en werkt ondersteunend bij werving en selectie.
We kunnen dus een (employer) "branding agent" voor je zijn.
Als er instroom gegenereerd wordt van mogelijke profielen, dienen deze uiteraard doordacht aangeworven te worden: de juiste persoon voor de taak, maar ook voor jouw bedrijfscultuur. Hier spelen we de rol van "recruitment agent" en ondersteunen we het rekruteringsproces.
Als je al teams gevormd hebt kun je bekijken of elk talent wel juist benut wordt. Dit wil zeggen, heeft iedereen de juiste taakinhoud of kunnen we de teamwerking verbeteren door kleine aanpassingen? Dit doen we binnen onze rol als "crafting agent" waarbij we middels teamcrafting willen ondersteunen in een gestroomlijnde werking van jouw team(s).
Na verloop van tijd verandert een bedrijf wel eens haar werking. Dit is zo bij grote bedrijven, maar bij KMO's zijn veranderingenprocessen soms ook aan de orde, bv bij de implementatie van nieuwe digitale toepassingen, of een verandering van het productieproces. Om deze vlot te doen verlopen en tjouw medewerkers te ondersteunen in deze verandering, kun je bij ons terecht voor HR change management. Door bijvoorbeeld teamcrafting, verhogen van betrokkenheid van het personeel, communicatie of training treden we op als een echte "change agent" en helpen we je medewerkers om de overgang naar een nieuwe werking zo vlot mogelijk te doen verlopen.
Meer info over deze pijlers vind je op onze website.
Indien je interesse hebt in een of meer van onze pijlers, neem gerust contact. Wij nodigen ons graag uit op de koffie om te praten over mogelijkheden/behoefte en een offerte op maat.