Freelance recruiter?
De juiste medewerkers aantrekken is een belangrijke opdracht voor een groeiende organisatie. Veel organisaties hebben echter niet de knowhow of expertise op vlak van rekruteren in huis.  Of ze hebben het wel in huis, maar kunnen ondersteuning hierin gebruiken. In deze gevallen wordt vaak beroep gedaan op externe partners. Een freelance recruiter is één van de mogelijkheden.

Waarom een freelance recruiter?

Meerwaarde t.o.v. een selectiekantoor

Bij organisaties waar rekruteren geen voortdurende opdracht is, wordt deze taak vaak toebedeeld aan iemand op de werkvloer die de technische competenties kan screenen. Goed rekruteren is echter meer dan dit. Buiten de technische competenties (de "hard skills") zijn ook soft skills zeer belangrijk (klantgerichtheid, commercieel inzicht, assertiviteit, zelfstandig werken of werken in team, enz...) en mag men de werkattitude niet vergeten te screenen. Daarenboven is het ook zeer belangrijk om te bekijken of de sollicitant past binnen de cultuur van het bedrijf. Hier is expertise voor nodig en deze kun je vinden bij een recruiter.
Een freelance recruiter werkt actief ten dienste van de klant in een vooropgesteld traject. Jij geeft een opdracht die de recruiter moet uitvoeren. Hij rekent de gewerkte tijd aan en zal geen "hiring fee" aanrekenen per plaatsing. Het maakt met andere woorden niet uit of je uiteindelijk 1, 5 of 10 mensen aanwerft. 

Maatwerk

Er wordt altijd op maat van de klant gewerkt. Het is dus perfect mogelijk een recruiter in te huren, enkel voor de cv screening, of enkel voor sollicitatiegesprekken, of voor headhunting. Het traject dat afgelegd moet worden wordt volledig met jou afgesproken.  ​

Roland Brouns

Met meer dan 10 jaar ervaring binnen de arbeidsbemiddeling, waarvan 5 jaar binnen internationale rekrutering, heb ik veel kennis opgedaan over de huidige arbeidsmarkt in al haar facetten waardoor ik ongetwijfeld een meerwaarde kan bieden aan jouw organisatie.
Ik weet ook perfect hoe ik op de hoogte kan blijven over veranderingen op de arbeidsmarkt en ken verschillende databases door en door. Ik kan hierdoor gericht op zoek gaan naar mogelijk kandidaten. Tevens ben ik geen vreemde aan social media die ook actief aangewend moeten worden in het rekruteringsproces.